It's hard not to be romantic about baseball.(你怎能不喜歡棒球?)

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[時事]失業率

　　有些事情雖然擔心也沒用，但發牢騷是一個沒力量的平凡「死」（我指我
）老百姓能做的最後一件事了…（什麼選舉權都是屁！）

　　最近公佈了六月份的失業率５．９４％，我看了是沒啥感覺，但在看過電
視的解釋後，我發現事情大條了。

　　５．９４％的失業率代表有６４．７萬的人沒工作；這還是「有努力過」
後的數據。什麼意思？就是政府有釋出很多短期工作，多為三到六個月，也就
是說，三到六個月後，若沒有持續釋出工作，或是想出更好的辦法的話，失業
率一定會「破表」。（有聽到一個數字是關於做這些短期工的人數，高達一百
零五萬人；不管這數字正不正確，若沒有長遠性的辦法，破表的結果是可以想
見的。）

　　短期工也衍伸了很多問題。就因為是短期工，所以就業的人也不會得到什
麼可以讓他們在短期工作結束後能有一技之長。更甚者，會有那種騎驢找馬心
態的人，連短期的工作也不會用心下去做。（意思就是，花同樣的錢卻沒有該
有的效率。）

　　因為金融海嘯的關係，所以現在企業雇用人的做法也有了很大的改變（當
然是變差，也就是對勞工沒保障）。現在企業都傾向利用「派遣」或是短期工
的方式來雇用勞工。如此一來就能省下許多成本，但對於勞工來說，雖然還適
用勞基法，但企業裡面的年資（退休後可以按年資領退休金）就享用不到了。

　　有更不肖的企業會成立所謂的派遣公司，把一堆人納入派遣公司底下，好
規避正式員工所享用的年資。你或許會問，沒辦法管嗎？答案是真的沒辦法，
因為台灣的立法院很好笑、很偷懶、很無能，它把國外的法規直接拿來修改一
下就用了（因為國外的情形跟國內的情形是有差別的，所以法律就算訂出來，
也不符合國內實際的情況。）；若是完全模仿也就算了，可是立法院卻對於國
外的法律嚴懲企業的辦法，改的對企業有利，這樣一來根本拿那些企業沒輒。
（講個諷刺的事實：就連對岸最近通過的《勞動合同法》都比我們的法律來的
先進，對企業虛設派遣公司來規避年資的做法有嚴懲，對勞工的保障好我們太
多了。）

　　前面有提到，政府有釋出短期工作；去年的時候，立法院好像通過一筆八
百億的預算為了救失業，結果「執行效率很低」；再不然，就是想出一堆補助
企業的辦法，希望企業能雇用多一點的人；可想而知的，就是會爆出很多預算
被一些不肖的企業亂用（怎麼亂用？就是領了預算卻沒雇人；或是把原本雇用
人的錢省下來，用申請的預算來雇人之類的。），導致效果根本不彰。什麼道
德勸說都是屁！最好是有哪個企業會因為政府的道德勸說而變得有良心點！

　　除了企業的雇員方式改變，還有更慘的事情。就是企業開始向一些工資高
的中老年員工開刀，要裁員就先裁這些人。這些人被裁了之後，連想找個算時
薪的工作（像是去麥ｘ勞打工）都很難，因為很多工作都喜歡找年輕人。就算
找的到好了，一天工作八小時，一個月工作２２天，100*8*22＝１７６００
，這種薪資，能養家嗎？能繳房貸嗎？勢必得拉長工時來增加收入；再者，這
些工作都是第一線的服務業，也就是工作內容繁重，薪水低的工作，要長遠做
下去絕對不是可行的辦法。

　　其實年輕人也不用高興的太早，雖然工作都喜歡找年輕人，但是薪水卻沒
有增加。綜合以上兩點，也就是說，現在台灣的就業市場，趨向中老年人找不
到工作，而年輕人也淪為低廉勞工。由實際的數據得到了證實，台灣的薪資所
得下降了７％。隨便輸入幾個關鍵字「經常性」、「薪資」就可以找到很多資
料。
（所謂的經常性薪資所得好像跟購買力有關，會參考物價上漲幅度來計算購買
力）

參考資料：台灣去年實質平均薪資負成長3.37% 薪資所得購買力大幅下滑

　　這是一種惡性循環，購買力下降→企業生意不好→裁員→購買力下降。台
灣若不及時懸崖勒馬，找到長遠性解決問題的辦法，台灣未來的困境是可以想
見的。（當世界的經濟都不好的時候，你還可以把錯推給大環境；當大環境慢
慢變好了，你還有什麼理由去怪別人？）
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題外話：
　　講是這麼講，我們偉大的馬總統正在忙著選主席，哪來的時間管我們百姓
的死活？因為是題外話所以扯的遠一點＞＞台灣將來真的不適合人居住了；我
猜未來台灣可憐的老百姓有兩種死因：（１）死於法律。（例子）（２）死於
政策。（被無能的政客們搞到沒頭路，燒炭的燒炭，自殺的自殺。）

　　有的時候真不曉得我們的政府是在忙什麼？人家訂出一個法律就可以解決
的事情，我們卻搞了老半天…力氣要花在正確的地方，才不會「做到流汗，人
家嫌到噴口水」結果又說什麼我們有在做啊！根本就努力錯了方向…
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