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【感想】鬼島豈止病了？
根本就是殭屍狀態。
最近有一篇文章寫得不錯，唯一不同意的一點是關於改革。
我個人覺得，改革是一件吃力不討好的事，而且沒有排他性，也就是說跳
出來爭取權益的那個人得跟所有其他人共享－以洪仲丘為例，他不但為了改革
失去了生命、假設成功後還得跟那些嘲笑他愛強出頭的人一起共享（這些敗類
非但沒有出力、還在人家失去生命後冷言冷語，最後還享受人家辛苦爭取來的
權益）。
所以除非你有彌賽亞情結（救世主情結），否則「跳坑前」得先考慮你週
遭的人是否值得搭你的便車。一個人是否值得，在於它是否意識到許多社會問
題，再進一步，意識到後所採取的反應。鬼島多數民眾根本連意識到都沒有，
或者根本就是黨腦，「非禮勿視聽言」、自以為中立有禮貌的中間選民。（含
淚也要投ＫＭＴ）如果這些人開始意識到後，所採取的行動就像公民１９８５
一樣，面對土匪惡霸還訴求和平理性，果不出其所以然被人家當作白癡耍。很
多其他國家（法國、巴西、埃及）的抗議行動，都比我們激烈多了；而且，還
是抗議一件在鬼島很有可能會被多數人認為沒什麼的事。抗議人數之多，手段
之激烈，事後卻沒有什麼人在檢討沒禮貌、態度不好。這些國家還不全都是民
主已經發展很久的國家。
大家根本沒有意識到，所謂的權益（或是革命），很少是不用犧牲代價就
可以和平換來的。還被黨國教育洗腦得很徹底，認為抗議手段（丟雞蛋浪費食
物、罵教育部長沒禮貌）不該如此，傻傻地以為集會遊行一下就可以成功。歷
史上可以舉得出來沒流過血的改革大概一隻手數得完（歷史不好如我也只想得
到英國的寧靜革命），可以不流血就成功的改革固然值得高興，但歷史告訴我
們這很難會有用。
上述這些人佔了鬼島總數將近八成以上（還可能低估）。更無恥的是，已
經搭便車了還落井下石、嘲笑那些強出頭改革的人，成功後再一起享受，有沒
有這麼不要臉的人啊？
再舉一個極度血淋淋的例子－人才外流。常聽到鬼島老闆大嘆找不到人才
，事情卻完全不是那麼一回事。我們鬼島讓第一等聰明的人出國念書（不是出
國念書就是第一等聰明）後（有意識到就）想移民或是被挖角，讓第一等跟二
三等聰明的人考公職，讓博士去賣雞排，其中有點拚勁的朝餐飲創業，剩下很
多雖不是頂尖聰明但很有潛力的人去從事無法發揮潛力的工作。
大家在逃避什麼？還不是偉大的資委會創造的責任制天堂！低薪、責任制
，病態到想正常上下班的人反而變得不正常；還讓很多雇主甚至認為「有人願
意下班時間到了留下來把工作完成」。責任制也不是完全不行，但你一個月給
我十萬鬼島幣以上我也很樂意責任制啊；加班也不是不行啊，請你給我加班費
啊。說穿了，要挖鬼島人才絕對是舉世最容易，甚至只要保證正常上下班、加
班有加班費、提高一點薪水就可以很容易挖走了（很多被挖走的人才的福利絕
對不只如此）。
所以不是沒有人才，而是人才不是被挖角、移民就是已經轉行了。全世界
只有鬼島雇主認為人才會願意屈就低薪加上責任制。
造就這種現象還有另一個雇主不願面對的真相，就是雇主極度短視、不尊
重專業。短視的程度已經讓人無法對鬼島的產業產生任何前景的感覺。他們雖
然可能知道什麼東西賺錢，但卻不知道很多賺錢的東西是無法一朝一夕有成果
的，需要很多碩博士來研發，像是生技業，鬼島勉強只稱得上生技製造業而不
是生技研發業。商業智慧很賺錢，但絕對不是寫寫網路蜘蛛、作點語意分析就
叫商業智慧。
如果連程式設計都可以拿「不是你蓄意寫出bug就是你的能力不夠（所以無
法在工作時間內完成）」（試問天底下有哪個程式設計工程師會蓄意寫出有bug
的程式？全世界好像只有鬼島在寫軟體、會碰到這種困境一樣）的鬼話，又怎
麼可能會有那種眼光投入資金人力發展什麼長遠賺錢的產業？
什麼叫不尊重專業（人才）？就像國科會就是一個很好的例子，學士31520
，碩士36050，死豬不二價，沒得商量。這種按照學位的二分法我只有在替代役
役別徵選的時候看過，這時最爽的人就是野雞後段大學出來的學士跟碩士。（
當然這不會發生在研究單位，他們會人工篩選學校ＸＤ）如果不是正常上下班
或是機構有點名氣（當作跳板），誰想做這種工作？最好笑的是這種完全不具
市場競爭力的薪資眼光還很高，八成是被那些太想要有穩定工作的人所造成的
求職假象寵壞的。
同樣的道理，碩博士很多時候在鬼島雇主的短淺眼光中只會認為「變貴了
」，而不去思考是否貴得有價值。有一個很好的問題是：今天一個學士可以做
碩士做的工作，到底是學士該領碩士的薪水還是反過來？雖然這中間牽涉到工
作內容的難易程度，荒謬的是，鬼島會把一個學士可以做的工作丟給碩士做，
用碩士的薪水（也是國科會公道價，沒多高）。如果是西方先進國家，學歷只
是個參考，薪水會以max(學歷，專業能力，…)來決定（其實就是看你的能力）
，也就是這位學士應該領碩士的薪水；但鬼島就不是了，是min(學歷，專業能
力，…)，然後再問你家住得近不近（近的話再砍一點，可是遠的話也不會加薪
喔）、是否要負擔家計（不用的話又可以砍了，科科）、是否有背車貸房貸（
再砍）、是否住在南部（好像南部人就該死一樣）（最後變成22k），但是反過
來不會有任何加薪，他們只是想找藉口砍你薪水罷了。
為什麼博士需要去賣雞排？除了文科生外，很多本來應該會有的就業機會
在鬼島是很難找得到的。其次，受到鬼島雇主的短視影響，他根本不想因為請
一個博士而用比較高的薪水。最後，就是可笑的想法，想請一個全才、願意被
壓榨（責任制）、又低薪的員工。我不是歧視一個賣雞排的人，而是今天鬼島
病態的就業環境，讓很多人無法恭維只好轉行，好一點的跑去考公務員（病態
地一窩蜂考公務員現象），差一點的去創業或是做人家不願意做的工作。
很多年輕人不是吃不了苦（如果吃不了苦，又為何跑去做餐飲業？除了門
檻低的原因以外），也不是不願意學，只是缺乏一個栽培的機會。很多時候我
覺得，一個員工願意努力、學習能力不差，可以彌補學識上的不足。自己願意
努力才值得人家給你機會（雖然現在即便努力也不見得就有公司願意給機會）
。
最好笑的是很多公司（不管大小）都覺得員工要有責任感，員工應該把公
司的利益把在最前面；還有很多明明只是奴隸的頭（小主管）、居然替老闆在
砍員工的薪水；這不是做不到，只是應該拿出對等的福利待遇，拿出一根香蕉
還要猴子要有責任感、抗壓性？（對啦，領這麼低的薪水還得責任制抗壓性不
高是沒辦法勝任的）所以很多人都意識到這點，若是真要拼命，不如拚自己的
事業。
結論就是一流人才能逃的已經逃得差不多了，二三流的都在擠公務員窄門
，剩下能用的人也不是太多了。更重要的是，鬼島企業根本留不住人才也不值
得人才待。
今天洪仲丘這個血淋淋的例子為我們活生生示現了，一個在鬼島勇於出頭
改革體制的人會有什麼樣的結果。雖然他今天徵的不是所有人可以享受到的權
益，但道理是相同的，慘一點可能失去生命，還會有一堆人指責是死的人不對
而不是有問題的體制（最可惡的是這些人一樣可以享受改革成功後的結果）。
在你抗爭時丟雞蛋會被罵浪費食物，幹譙總統或其他官員會被說成是沒禮貌、
被檢討態度。
以前的我也可能也會覺得洪仲丘要負一部份的責任，現在的我只會感到慚
愧，因為我是一個只想逃離鬼島、連一分力都不太想出的搭便車者。一方面是
因為我沒有彌賽亞情結，二方面則是因為我曉得，要讓很多人意識到並加入你
的行動實在太難，最重要的一點則是「一個願意自救的人才值得被救贖」（碰
到不公不義得抗議時全部龜縮），很顯然地，鬼島很多人都不願意自救。所以
與其改革，不如早點逃離比較實在。
今天不是你對不起國家，是國家對不起你。
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