〔記者洪素卿／台北報導〕派遣人力近年成為雇主節省成本首選。不過，估計逾二十萬的派遣勞工，勞動權益卻「虧」很大！根據勞委會首度針對人力派遣業者專案勞動檢查結果顯示，我國派遣業者違法比率高達八成六、平均每家派遣企業違法項目超過兩項。

　　苗栗一家專門提供人力給竹科等高科技業的派遣公司，違法情節即高達十一項，該公司不僅違法簽定期約、未依法給付加班費、違反工時規定等，連勞工保險、就業保險也都未依規定投保。

　　三成違簽定期約、高薪低報

　　勞委會不久前才發布解釋令，要求連續性工作不應以定期契約方式簽訂，這次檢查仍發現，每三家派遣公司，就有超過一家違法與員工簽定期約，勞工因此無法確定能否長期保有工作。

　　還有逾三成派遣業者未依實際薪資幫勞工投保勞保、超過兩成根本未在員工到職日就幫勞工投保勞保、就業保險，將使得派遣勞工領取失業給付，以及職災給付資格受到影響。

　　勞團：實際違法比率更高

　　青年勞動九五聯盟執行委員胡孟瑀直指，「實際違法比率應更高！」勞委會未同時查核派遣勞工實際工作企業，才造成派遣業者可掩飾真相。

　　胡孟瑀說，高薪低保或是沒勞保在派遣都不少見，先前聯盟曾協助一名在一○一上班的派遣勞工，結果發現，原來是整批派遣人員都沒勞保。還有派往新店慈濟醫院工作的清潔人員來申訴，不僅每天工作八小時以上、月休僅四天，薪水才勉強高於法定最低工資，且他的勞保還是以一萬一千元投保。

　　產總籲設立派遣業門檻

　　「假派遣」盛行是更大的問題！胡孟瑀指出，不少企業自行成立派遣公司，將該由公司聘雇的員工，以派遣公司名義聘用，模糊勞雇關係，以致勞資爭議出現時，勞工求償困難。他說：「有勞工到解約時，才知道自己是派遣勞工。」

　　全國產業總工會秘書長謝創智認為，除了政府應該針對派遣業設立門檻限制之外，政府公部門透過大規模勞務採購，陷派遣勞工於剝削中，才是最大兇手。
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