It's hard not to be romantic about baseball.(你怎能不喜歡棒球?)

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【感想】hㄒㄈ 裁員感想（2015）

　　hㄒㄈ 最近（2015/08）為了減少營運支出 35%，宣布裁掉約 2300 名員工。
裁員這手段看似對資方有利，可以省下不少支出，但未必完全沒有副作用。

　　按照常理，公司通常會把強者留下（或者背景雄厚者），把弱者淘汰掉（
或背景不夠者）問題是如果是真強者，他就擁有雄厚的資本（籌碼）可以選擇
離開這間公司，當他覺得這間公司沒前途時（特別是在篩選誰該裁時留下的人
大部分是是對公司無益的），屆時選擇離開的強者只會更多，也就是說這間公
司剩下的反而是更高比例的「該裁者」。

　　所以說裁員是一種最後手段，端看一間公司對員工的心態是什麼（視員工
為資產 or 負債），而且如果走到不得不使用的這一步時更應該把那些「該裁者
」裁掉才能真的達到浴火重生的效果，不然很可能是反效果。

　　那 hㄒㄈ 裁掉那些「該裁者」了嗎？我們或許可以從一些蛛絲馬跡推敲。

　　首先 hㄒㄈ 沒有任何 CEO 等級以上的人受到懲罰（辭職負責、減薪等），
再來是他們選擇了裁員作為解決手段。這樣好像是告訴大家：公司會走到這步
田地都是基層員工你們的錯而不是公司高層的決策錯誤。試問一下：哪家公司
會讓基層員工做決策？這就說明了只要你是國王的人馬（像是 CEO；背景雄厚
者），即便你做出了讓公司營運陷入危機的決策，你依然可以全身而退；另外
就是王雪紅完全不覺得 CEO 等級以上的人有什麼錯誤。可想而知的是，這家公
司留下的員工很可能是高比例的「該裁者」。

　　那些看到裁員新聞出來而跑去買 hㄒㄈ 股票的人，最好不要有散戶，不然
你就是沒有在董事會說話的權利、卻滿腦子慣老闆的思維、以為裁員是百利無
一害的手段才會跑去買這家公司的股票，結果卻買到一家有著高比例「該裁者
」的公司，這間公司的未來會如何就拭目以待了 XD（前車之鑑是 VIA）


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