(2013/05/08)
熊庹，Get Out！
(2010/10/05)
預計發文＞＞
【碎碎唸】都不是我們的責任
【新聞事件】【碎碎唸】「只是」嫌吵而已？！
【新聞事件】【碎碎唸】「只是」嫌吵而已？！(續)
【碎碎唸】世界流氓
【碎碎唸】奇怪的挑女婿方式
【碎碎唸】瘋狂科學家
【碎碎唸】瞎子摸象
【碎碎唸】自欺欺人（胎死腹中XD）
【該死的人類】【碎碎唸】珍愛地球？
【碎碎唸】偽全才
【該死的人類】【碎碎唸】龜仙人去死！指↓客運甲賽！北捷甲賽！
 【時事】【碎碎唸】「自虐」行銷法
【碎碎唸】天龍大學以及知識相當昂貴
【碎碎唸】情路不順是必然的結果
【碎碎唸】香港早期歷史真有趣
【時事】【碎碎唸】老梗用不盡，選舉來又生（胎死腹中XD）
【碎碎唸】生小孩跟跳樓
【紀錄】
(2011/01/09)
【草泥馬戈壁】雜碎（畜生）的兩個特性
【日記】逛二手書寄賣的有趣經驗
【草泥馬戈壁】老而不死謂之賊
【草泥馬戈壁】鳩佔鵲巢
【碎碎唸】不生小孩的理由
【感想】有時後，會失敗或是被騙，只能怪自己蠢

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關於我
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大頭貼
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【感想】hㄒㄈ 裁員感想（2015）
　　hㄒㄈ 最近（2015/08）為了減少營運支出 35%，宣布裁掉約 2300 名員工。
裁員這手段看似對資方有利，可以省下不少支出，但未必完全沒有副作用。
　　按照常理，公司通常會把強者留下（或者背景雄厚者），把弱者淘汰掉（
或背景不夠者）問題是如果是真強者，他就擁有雄厚的資本（籌碼）可以選擇
離開這間公司，當他覺得這間公司沒前途時（特別是在篩選誰該裁時留下的人
大部分是是對公司無益的），屆時選擇離開的強者只會更多，也就是說這間公
司剩下的反而是更高比例的「該裁者」。
　　所以說裁員是一種最後手段，端看一間公司對員工的心態是什麼（視員工
為資產 or 負債），而且如果走到不得不使用的這一步時更應該把那些「該裁者
」裁掉才能真的達到浴火重生的效果，不然很可能是反效果。
　　那 hㄒㄈ 裁掉那些「該裁者」了嗎？我們或許可以從一些蛛絲馬跡推敲。
　　首先 hㄒㄈ 沒有任何 CEO 等級以上的人受到懲罰（辭職負責、減薪等），
再來是他們選擇了裁員作為解決手段。這樣好像是告訴大家：公司會走到這步
田地都是基層員工你們的錯而不是公司高層的決策錯誤。試問一下：哪家公司
會讓基層員工做決策？這就說明了只要你是國王的人馬（像是 CEO；背景雄厚
者），即便你做出了讓公司營運陷入危機的決策，你依然可以全身而退；另外
就是王雪紅完全不覺得 CEO 等級以上的人有什麼錯誤。可想而知的是，這家公
司留下的員工很可能是高比例的「該裁者」。
　　那些看到裁員新聞出來而跑去買 hㄒㄈ 股票的人，最好不要有散戶，不然
你就是沒有在董事會說話的權利、卻滿腦子慣老闆的思維、以為裁員是百利無
一害的手段才會跑去買這家公司的股票，結果卻買到一家有著高比例「該裁者
」的公司，這間公司的未來會如何就拭目以待了 XD（前車之鑑是 VIA）
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【感想】缺工？（找不到人）
　　有些鬼島的公司會說找不到人，撇開想找奴隸、待遇極差等可笑理由，我
猜還有其他原因挺有趣的。
　　譬如現在一個公司要找一位懂 Data Science/Machine Learning 的人來，他所
開的條件裡可能會有一條「須有相關工作經驗兩年以上」；問題來了，如果這
是一個很新的技術，你要去哪找能夠滿足相關工作經驗的人來？（這不就好像
奇虎開的條件嚴苛、擺明想挖谷歌的人才一樣？）
　　或者，我們先假設這條件沒這麼死，可以容許一到兩年，另外一個問題來
了：你這家公司如何驗證這位求職者是合格的？那不就得先要有懂這門技術的
人來面試？不然唬弄你你也不見得會知道。因此我覺得說不定很多面試官也是
只懂皮毛的門外漢。
　　再來是想使用新技術背後的原因。基本上以鬼島短視的眼光，通常都是聽
到「某某技術」很夯、很賺錢（利潤高）所以才會想要引進；在此前提之下，
通常會設定一定的時程（不會太長）要有實質利潤能夠回收，不太會有像
  Google X lab、百度設一間研究室在那邊卻沒有訂出實質要交付的產出（有點
賭博的味道，但如果中了就是如同樂透般的報酬）。可是這種心態（短期要能
回收）通常跟利潤高的技術是相悖（互斥）的，利潤高的技術之所以利潤高通
常就是不容易成功、旁人也無法輕易複製、大部分是賠錢的，所以這些鬼島企
業（少數除外），通常都是打著OO名號卻是在幹不符OO的東西，前幾年的雲
端、近一兩年的 Big Data 皆是如此。
　　最後就是人才的來源，也是這個問題（找不到人）的原因所在。通常一個
產業的人才要充沛，必須有強烈的業界需求才行（就是我很容易找到工作，而
且待遇很好；即便失業了也會馬上被獵走，就像北京雅虎裁員結果一大堆公司
搶著要人）（可能還要加上待遇佳）。問題又來了，即便在學校所學已有一定
的基礎，可能還是得在業界實際使用後幾年才能更加爐火純青；例如你在校所
學是 Machine Learning，結果你一畢業發現求職網站都要求要有相關工作經驗（
非菜鳥），還可能沒幾家，甚至這幾家裡面做的還是前面所說的假技術（打著
OO名號卻是在幹不符OO的東西），（如果要待在鬼島的話）你不是找不到工
作就是被迫轉行，又怎麼可能有機會把所學應用在實際面？（完全沒有養成的
環境）更不要說，ML 領域是全世界熱門（抱歉只有台灣不熱），通常能力強
一點、英文能力好一點的老早就跑出國了，又怎麼會留在鬼島讓你找得到人？
　　這跟國外 IT 產業那種已經提供了相對應的待遇、人才養成沒有斷層卻還是
缺工的情況截然不同，人家會缺工純粹是因為需求遠大於供給的關係。
　　所以我說，很多時候很多公司都沒資格抱怨找不到人，是你們造就今天這
樣的產業環境的（短視近利 + 永遠代工思維）。
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【感想】人不是白癡之大家不想當余文
　　最近有則新聞很有趣。
/*
柯文哲日前在廣播節目自爆對調閱資料頻受阻大為不滿，主要原因就是馬、郝兩任市長在美河市、大巨蛋案議過程關鍵檔案，連市長室都拿不到，柯P震怒揚言法辦相關人員，要求秘書長蘇麗瓊查辦才三天，北市捷運局聯開處就坦承，這些註記「已銷毀」的公文，其實有「由專人保管」。
柯市府高層研判，保管相關密件的公務員，應該是有接到前朝高層銷毀檔案的指令，但因為法令規定，聯開相關資料必須保存至少30年，相關人員擔心日後一旦出事，可能被清算，因此才將檔案藏起來自保，才會出現相關檔案「大復活」的怪象。
*/
　　其實這些人的想法也不難理解，高官吃香喝辣從來沒分給底下的人，結果
出事了卻被清算，連「余文」這個名字當被當作「代罪羔羊」的代名詞。
　　甚至不要說分一杯羹，有看過電影的都知道，每次黑道大哥犯罪要小弟擔
的時候都會基於道義給一筆安家費、安頓好小弟的家人。
　　可是「余文」有嗎？似乎沒有，甚至因為這件案子搞得幾乎家破人亡、老
婆因此得了精神病。
　　這就好像變相在告訴北市府的基層公務員：即便你現在幫我銷毀資料（or
其他掩護犯法的動作），將來出事了還是只會推你出來擔。（如果公文真的被
銷毀，到時可能就會被追究為何銷毀公文的責任、而不是當初的犯罪責任）好
在余文這個「現代啟示錄」發生的夠早，至少比某些人士想銷毀犯罪紀錄早，
這些公文得比保存下來。
　　某位號稱廉潔實際上卻不是如此、一點道義都沒有、把大家當作白癡的仁
兄，不是不報，時候未到罷了。
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【感想】年輕人不努力？
　　臉書文章
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我想補充一下，我想換句話說，這個社會現在並不鼓勵行行出狀元，也不認為每個人每個行業都值得從事。我們歧視那些我們不喜歡的，我們認同那些我們喜歡的。
我們同時面臨勞動人口即將到來每年十八萬人口的喪失，同時批判現在那群失業的人對於職業的想像過於高尚。是嗎？
如果你知道曾有一群人告訴這些年輕人，你放棄夢想遷就這個社會的這種「努力」才能獲得一份高尚的工作。而這群年輕人在失去夢想之後又失去工作，最後被指責你「努力」的不夠。他憤怒的吶喊這是個「騙局」，我認為並不過份。
而我這種人講話如果能夠大聲就更有趣了，因為照傳統的標準，我剛好就是一點都不努力的那邊。我並沒有努力獲得大學（以上）文憑，並沒有努力與權貴結交，並沒有努力討好別人，沒有努力透過證照或什麼社會的指標獲得別人認同。我每天沈迷網路超過十小時持續十四年，曾經有好幾年玩物喪志到每天玩線上遊戲。過往很多人甚至覺得我沒有唸完大學是一種非常懶惰或墮落的指標。
我要夢想，而且我不認同形式上的努力。我唯一做的只是試著做我喜歡做的事情，然後跟討厭的事情戰鬥。然後每天認為人們覺得你「不努力」的質疑。
直到有一天你可以大聲的說我並不倚賴你，而且我過得不比別人差，這時候人們或許會因為你的「成功」，就把你劃為「努力」了。
努力不過是我們用來鞭打牛隻的疆繩，他沒有實體。
*/
　　這篇文章說的引發我的興趣，以下是我的看法：
　　就是有一群人（我們習慣稱之為老害或是擺老）喜歡用「努力與否」當作
成就的依據；你成功代表你有努力，你還沒成功代表你不努力，結果碰到那些
努力卻失敗了、不努力依然成功（幸運洨）或者是那種非依循傳統觀念卻成功
的例子卻閉口不談、或是講不出讓人信服的理由怪不得人家會覺得「威權齁哩
共丟號（話全給你講就好）」
　　話又說回來，【努力】這種東西要用什麼去衡量？有獨立（可複製）性嗎
？（就是照做會有同樣的結果）完全沒有。這就是很多老害的通病－將所有功
勞歸功於自己努力，認為他的經驗有可複製性，不像他一樣成功的人都是不努
力。完全不認為這世界上有所謂的天時地利，更不要說很多所謂的努力，背後
可能都有一段不可告人的過去，像是當山老鼠啦、二三十年前可以隨便拿出五
百萬創業啦（另一個說不靠爸的幸運洨）
　　再者，現實的台灣努力會有回報嗎？不要說同等，說不定根本就是白費力
氣；舉例來說，像是 Machine Learning、Data Science 等高收益產業，在
台灣妳是很難找到的，不是直接要有相關工作經驗（誰一畢業就有經驗），就
是那種以為請一兩個人就可以「有收益」（這就是假產業）
　　這就是鬼島人的眼界－每個人都說（或者都知道）要創新、要提高利潤，
結果做的事照樣短淺，老是覺得創新、提高利潤這種東西可以一蹴可幾，殊不
知所謂的研發創新得投入大量的成本、且未必總是成功的；但這道理已經超出
單細胞思維的能力，大家就繼續緣木求魚吧。
　　上面這段的意思是：當你讀了某個科系，畢業後卻未必有出路，實際上不
是你的科系無用，而是鬼島沒有產業（公司）會用啊。這誰造成的？就是那些
整天說年輕人不努力的老害啊！
　　總結來說，「努力 = 成功」並沒有絕對，是否成功的因素裡，其實有很大
一部份來自於「機運」；但是這些老害，不但不去思考這中間的道理（這已證
明了腦子沒在用是會退化的），還把那些抱怨的人一律打為「不努力」，這說
得過去嗎？難道這些抱怨的人裡面完全沒有一個努力的人嗎？這些人裡面只要
有一個人努力的話，我想請問這些老害，你還有什麼說法可以再去責怪一位努
力卻還是失敗的人？這難道不是鬼島病態的環境造成的？（讓那些努力的人卻
還是只能領著快餓死也吃不飽的薪水）更不要說，如果努力能夠量化的話，這
些老害說不定還輸給抱怨的年輕人哩。
/*
*/
　　再來談教育。原因來自於另一篇文。不是想幫學生辯解什麼，只是想探討
一下這種現象。看的出來文中的學生對於教的東西沒什麼興趣，實際上大家都
忘了，人其實天生下來對於新事物都有某種好奇心、想去探索，什麼時候開始
失去了好奇心？就在從小到大的教育裡－（老師）一邊說數學很重要，一邊抹
煞學生對數學的興趣；一邊說英文很重要，一邊抹煞學生對英文的興趣。（用
考試、用死背、用填鴨）結果荼毒了十八年，卻以為四年的大學就可以「矯正
」過來，這不是天方夜譚嗎？
　　另一個重點是，很多學生不是茫然（不曉得唸的科系有什麼用、純粹混文
憑、或是畢業後不打算從事相關產業）、就是還不曉得就業市場的殘酷（暫時
只想到兩種）。我不覺得如果你多花一點時間告訴學生利與弊，會完全沒有人
改變。（那些不想改的就放生吧）
　　如前所述，現在正是積習已久的情況，用普通引起興趣的辦法可能已經沒
用，可能得更花心思去研究教學方式；很多老師都有很重的本位主義，一旦碰
到學生沒興趣就放棄，完全不會嘗試修改一下教材或教學方式。此時原本的教
法可能已經過於深入，或許應考慮那種極度簡單卻容易引得起興趣的教學方式。
　　以上是我的一點想法。
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【感想】近親繁殖的政黨
　　我覺得溝明洞是最沒資格指責年輕人的一個政黨。
　　那天看到一個討論，說溝明洞就是一個只看家世背景跟學歷（名校博士是
基本）的政黨，（我這才發現，ㄍ，我選區的溝明洞市議員雖然換了個人，結
果全都是近親繁殖，都是跟原本的某個溝明洞市議員有親戚關係）沒家世背景
、沒錢讀名校博士的話待再久都不會有升遷的機會（有人在溝明洞的黨部還是
哪邊當助理，待了十年連個屁也沒有）。
　　相較之下冥進洞除了願意給年輕人機會外，不是很看重學歷（聽說很多都
是大學畢業而已），你在他身邊待久了，當有位子空出來需要人頂替時就很有
可能是你的機會，而且你的主子還會力挺你（就像在簡余晏身邊做了六年助理
的顏若芳）
　　換作是你（沒家世沒背景），你會想進哪個黨？
　　一個近親繁殖又極度迷戀名校博士的政黨，跟一個重視能力勝過家世背景
學歷的黨，哪個會吸引更多人才？所以溝明洞與社會脫節是必然的趨勢，當那
些鐵藍跟地方派系死光的時候，就會有更多智商正常的人了解到溝明洞的嘴臉
，不修正的話很自然會被時代的巨輪輾過，這些選民也許不需要懂那些政策是
否對他有利，他只要知道「幹！拎杯覺得拎盃的生活歹過」就會轉投其他政黨
（與其喊「溝明洞不倒，台灣不會好」，倒不如多培養幾個智商正常的選民，
民主制度的進步與否取決於選民的素質啊）。
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【感想】Hindsight
　　Captain Hindsight is coming. XD
　　最近發生了一件兇殺案，綜觀整件事情的發展，我覺得只有在認識前可以
預防了。（碰到瘋子實在很難防，所以這也是為什麼會說有點事後諸葛的原因
）當然認識交往的中間也有很多線索可以提供我們去反思：像是不應該太重視
外表（潮潮感覺比宅宅危險）（我個人覺得這個凶手不是宅宅）、沒事不要全
盤接受某些人對你的好（有些人的心眼比屁眼還小，對你好是要求等價的回報
的，討不回來的時候就可能會傷害你）等。
　　再細究一點事情的經過，很多人「驗證」人性時都很隨便，只要對方在你
面前對你好就當作對方是好人，像是這是命案的受害者一樣，處於「熱戀」（
剛交往）、男方熱烈追求時（精蟲衝腦開始大手筆砸錢時），這幾種情境下試
問全天底下有幾個男的會這麼白目對你不好？！然後你就覺得對方是好人想嫁
給對方？再白話一點就是：哪個男的會在「到手」（對某些人來說是上床，或
是結婚）前露出自己的真面目？會露出的不是道行不夠、太衝動，就是已經到
手後的階段（什麼家暴也是婚後才會顯露）。
　　檢驗一個人的品格怎麼會是在順境、精蟲衝腦（瘋狂對你好）時呢？又或
者，怎麼會在共享樂的當下反應當作一個人品格的判斷依據？這種情境下哪個
男的不對女生好？要檢驗一個人的品格，當然得看他處在逆境或是困境底下的
反應，又或者是他對一些事情的看法（當然有的時候碰到某些不常反思的人可
能會無效）、私底下的反應等，這些才是真正能看檢驗一個人品格的依據。
　　另外就是不要隨便接受一個人對你莫名地好，也就是所謂的無功不受祿，
欠人家錢容易還，欠人家人情你怎麼還都不夠，（下個小結論）也可以說是「
出來混遲早要還」的意涵。
　　以下是我個人主觀的意見：
　　你如果常研究人性並且常去觀察人的話，你會很想知道這世界上是否有一
個方法可以在看到一個人的臉時就知道對方是否是個危險、該堤防的人。其實
我要說的是所謂「看人」的能力，不管你是用面相也好或是天生下來一眼就能
夠抓住對方是個怎樣的人（我懷疑曹操就是這樣的一種人）。
　　當然有人會斥面相為無稽之談，我個人就親眼看過有人可以看一眼人的臉
就了解對方是個怎樣的人，所以所謂「看人」的能力是存在的，不論你是用面
相或是本能來達到。（所以不用跟我爭論有沒有看人的能力，這屬於個人的信
仰自由）
　　當然這種能力是得訓練的，不是每個人天生下來就會具備；我對於面相抱
持著抱持著「半信半疑」的態度，不需要全盤相信；其實我覺得所謂的面相也
可以當作一種機器學習（機器學習裡的類神經網路就是模擬人類的腦神經，可
以從過去的事件模式判斷、預測未來，也可以說是一種避免犯錯的演算法；奇
怪的是，反而是人類－－被模擬的對象卻失去了這種能力XD），也就是如果能
夠有夠大量的資料（面相）可以讓你學習，理論上你也可以做出適當地判斷；
可是人的一生裡很難有如此大量的資料（看過夠多的人），這時候我們可以借
助一點「已知的規則」（也就是所謂的面相）加到系統裡來增加系統的正確度
；這也是為什麼我會說要半信半疑，準的規則才記（繼續使用），不準的規則
就要丟掉。
　　所以我個人常會多看幾眼那些社會新聞中兇手的面相。以這個新聞中的兇
手為例，可以挑出幾個點：眉短、濃又亂。這種人愛恨強烈而且控制不了自己
的情緒。
　　我個人是覺得還滿準的XD。另外我發現我好像有（自以為XD）判斷「肖
婆、bitch、八婆」的能力，差不多已經到了眼鏡會開始出現八婆指數的地步了
（那是飛蚊症吧）XD。
　　撇開這些不談，還是那個態度：如果能夠從一些社會事件或是歷史事件中
學到一點經驗進而避免自己犯錯，我覺得都是好事。
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【感想】With Great Power Comes Great Responsibility
　　我忽然覺得這是一句 bullshit。
　　不曉得你有沒有碰過那種有責任感的人，通常這種人能力也不會太差；（
先不管責任感跟能力間的因果關係）對比那種缺乏責任感的人有著天壤之別，
更不要說缺乏責任感的人往往能力不好、是個麻煩製造者。
　　你說能力越強，責任越大，那這些責任從何而來？是原本就有的呢還是被
製造出來的？而這些責任原本的承擔者又去了哪裡？是不是因為原本該負責的
人跑了所以才會需要能力較強的人去承擔？
　　說穿了有責任感的人做事前會再三思考，不太容易製造爛攤子（責任）讓
人承擔，更不要說真的有爛攤子時通常他們也會自己承擔起來。反之缺乏責任
感的人就是抱著「一皮天下無難事」的態度，我不解決爛攤子自然會有人幫我
解決，尤有甚者，連爛攤子都發覺不到、更不要說承擔了。
　　舉個例子：生小孩。鬼島生育率會這麼低不是沒有原因的，但換個角度想
，這也說明了有不少人是因為考慮很多因素後「決定」不生；對比有很多連避
孕都不曉得、讓女生懷孕後才決定結婚的人成熟太多。曾看過一個例子，裡面
有一段是這樣寫的：「離婚後，我感情空窗6年，42歲才再婚，因女方懷孕，我
不得不娶。」聽了讓人想吐血。請問一下，這個世界上有人可以「害你（讓女
生）懷孕」的嗎？你可以先倒帶到「為什麼你讓女生懷孕」好嗎？四十二歲了
還不會避孕能怪誰？
　　這種不避孕、想說懷孕大不了就結婚的心態簡直就是活在石器時代，而且
極度不可取，等於說你根本沒做好心理準備迎接一個生命的誕生，我請問一下
你又怎麼可能有那個責任感去養育一個孩子？養不下去或是不喜歡了難道丟掉
？這也難怪現在有那麼多動不動虐童、殺死小孩、餓死小孩、遺棄小孩的社會
事件，這些孩子很有可能是來自一對「未進化完全、由情慾領導思想行動的動
物」的父母。
　　還有那種家境不是很好、卻生兩個以上的家庭，生下來就注定得吃苦。更
何況鬼島絕對不是一個只要肯努力就會翻身的社會。
　　有一篇故事講得滿寫實的，不是責任感強的人「喜歡」承擔責任，而是常
常處於那種看不下去、結果一跳出來要承擔或是解決時才發現居然是能力最強
的那個人，變成進退兩難的窘境。進一步來說，當你有足夠的責任感時，你才
會迫使自己不斷地增強自己的能力，而不是吃了什麼大補丸、異變後得到什麼
超人的力量，才忽然長出責任感的。
　　敬那些有著強烈責任感又不斷承擔著別人製造出來的爛攤子的強者們。
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【感想】學歷無用論及一些面試的牢騷
　　看到 TV Bullshit 在播學歷無用論我又想再發一次牢騷，很多謬誤（在部落
格有提過）就先不提了。
　　學歷無用到底正不正確？講得好像能力至上實際上根本就只是想壓低薪資
，你覺得學校的理論不適用於業界，先承認其實你根本不會用吧！你可以去看
一下鬼島的求職網站跟國外的職缺看板（資訊類尤其明顯），根本就是平行世
界！很多國外有的職缺鬼島根本不會有，即便看起來有也是騙人的，就像雲端
喊了這麼久，用定義下去檢驗沒有一個能通過。
　　什麼是雲端的定義？絕對不會是阿同伯所說的 email 就是雲端，而絕大部
分的人都把網路當成了雲端。真正的雲端的定義如下：
　　1) on-demand self-service: 需要的時候可以自行取得並立即可用，不須人為
                                                   介入分配。
　　2) broad network access: 使用任何可上網的裝置即可存取使用。
　　3) resource pooling: 提供一個多人多租用(multi-tenancy)共享的龐大資源集區。
　　4) rapid elasticity: 所需資源可依需求隨時快速地擴充與縮減。
　　5) measured service: 如同水電付費一般用多少付多少。(按時間及用量計費
                                         ，甚至可以計算到秒數)
　　具體而有趣的例子是某家賣 Server 的廠商，某個客戶本來打算購買八百台
Server 來使用，廠商對客戶說：你把什麼專案什麼時候上線、需要多大的使用
量的資訊給我，提供了以後廠商說只需負擔五百多台 Server 的錢即可，保證按
時上線、可以負擔可能有的流量。最後這個廠商只使用了兩百台左右的 Server
就達到目標。終極的 Costdown(而且是鬼島企業學不來的)。因為你的用量不可
能 24 小時都很大，像台鐵訂票系統為了解決非常態性的尖峰流量也是向 AWS
去租用主機來解決。短期且大量的流量最適合使用雲端，但如果是長期租用的
話還是得自己建置系統會比較划算。
　　說來也很可悲，我上過一堂介紹雲端的課及一堂談論雲端的演說，我發現
一個有點極度簡化的結論，就是「掌權的人不懂雲端，懂雲端的人不掌權。」
這主要是對於政府的描述。你說雲端應該由政府扶植嗎？我不這麼認為；還是
那個大家都知道卻很少人願意面對的事實：那些掌握資源跟權力的人把眼光放
遠才是解決之道，光想著靠政府一來不切實際，二來政府的腳步絕對落後於最
新科技（特別是忠滑冥國政府）。
　　題外話：說到政府的腳步，不得不提一下米國政府的立法效率。我單從一
個現象做評論。像是關於雲端服務，在剛開始發展時都是雲端廠商說了算，他
們盡力維持服務不中斷，但真的中斷了也只提供一些他們決定的補償，沒有討
價還價的餘地。但聽說米國最近正在立法，像是提供一個規範（定型化契約）
來保障使用雲端服務的公司。他們的立法機構不像鬼島，既不專業又喜歡密室
協商，沒有人監督或鞭策的話根本就在亂搞。
　　另外就是關於職缺的差異，鬼島職缺千篇一律：徵駐點工程師、本公司專
接政府標案，讓人好奇如果政府破產了會不會產生一連串公司倒閉潮？（原來
最大的潘啊是忠滑冥國政府）
　　此外我也聽過關於外包的一個說法：如果你的專案很重要、不允許失敗的
話你應該請一群人來開發及維護而不是外包，因為承包商跟你的立場(利益)並不
一致；照這個標準這個政府的標案都是：一點也不重要，允許很多失敗
XDDDDDDD（好像滿符合現實的XD？）。
　　我也不太相信那種要求學歷只要求高中畢業的人會是只看能力（至少我是
不這麼覺得啦）而且就算你是絕世高手、大學沒畢業的話也是「大學肄業」而
不是高中畢業啊。之前有篇文章有提過，鬼島談薪水絕對是取最小值（看到可
以砍的地方就砍絕不手軟），國外才有可能取最大值。
　　我覺得鬼島雇主有一個奇怪的觀念（簡單說就是小家子氣），深怕員工會
的東西太多、得付多的薪水（而這些會的東西可能跟工作無關或是暫時沒有用
上）。但是國外就會覺得如果你能夠涉獵不同領域的東西將來有一天就有可能
用得上（所以懂越多越好）。
　　我曉得一個人要有多種專業不是件容易的事，很多人也覺得不可能，但如
果專精的領域限定在兩門呢？又或者，剛好有幾門領域的界線是模糊地所以必
須連帶學習的呢？這還只是單從工作專長來說，如果再加上私人興趣而研究的
領域呢？我相信又更多了。
　　當然也有那種根本只是孤陋寡聞的。（連 Machine Learning 都沒聽過，或
是做網站開發相關的連爬蟲都不曉得的那種）。
　　不要小看任何一種知識，有的時候只是你還不會使用他罷了，你不會曉得
什麼時候、哪個觀念或知識會靈光乍現地解決了你的問題。（這當然也得要有
活用知識的能力而不是死背知識）舉個活生生的例子，就是鋼鐵人的原型－
Elon Musk，有點天才的那型，所以他在小時候就開始看許多百科全書，長大後
更取得許多大學學位。多數鬼島企業老闆本身可能完全不懂技術，但不適用於
Elon Musk，因為他本身就是技術長，底下的人也很可能很難唬爛他XD。
　　這麼說會許更容易理解：之前聽一個談論雲端跟大數據的演說，裡面有提
到，大數據要把 information 提升至 intelligence 等級需要很多 domain knowledge
，也就是說，如果你剛好有涉獵(專精)某個領域的話你就很有可能可以把 information
提升至 intelligence；只有鬼島不這麼想 XD
　　更不要說，資訊業的東西（任何技術、任何知識、任何語言）不會有「白
學」的疑慮。每個東西都或多或少可以提供你一些靈感。有時甚至能發現某個
程式語言（framework）是抄襲大王。

　　還有是關於 overpaid 的一些想法。我覺得鬼島雇主最不需要擔心的就是這
個，當你還在為幾千塊的薪資斤斤計較時、國外正在用多出好幾萬的薪資水準
搶人。此外就是關於選人標準的認定，有的公司是定了一個標準，沒達到就不
錄取；有的則是從現有的人選中挑出最好的。
　　問題來了，當你碰到一個符合標準的人選時，但對方要求的薪資高於你想
給的（或能給的），你是要繼續面試下一個人看有沒有好但是較便宜的人、或
是乾脆付給他想要的薪水？多數雇主選擇前者。這當然不是太明智的行為，因
為沒有考慮到面試人的時間損耗、工作沒人做的進度落後損失等。而且如同我
上面提到，這中間的差距往往只有幾千塊，鬼島雇主根本不需要擔心 overpaid
的問題。
　　這又引伸出一個問題：你覺得一個人有豐富的專業技能、卻不會想要有好
的薪水、隨便你開多少都接受的可能性有多高？挑燈籠找都不見得找得到，但
多數雇主都有這種心態：下一個會更好。而且，你得考慮到，這種人是「被搶
著要」，你得跟其他人競爭，類似於競標（雖然在鬼島已經有點被聯合壟斷了
），你還想用低價得標簡直就是笑話！
　　這就好比某家大公司的面試題目：當你搭著一台電梯，每一層樓都會停下
來開門，門開了以後會出現一個標著價錢的物品，你可以決定取或不取，決定
不取後就往下一層，沒有回頭取的機會。（只能取得一樣）要如何才能拿到價
值不算低的物品？這個題目的解法有一定邏輯（雖然我沒有找到解法XD），跟
面試的情境很像。
　　最後提一個可能碰到的面試情境作結尾。不只一次在面試完曾聽到的說法
：「如果可以的話盡快回覆，因為我們也在面試其他人，如果面試到合適的就
無法保證(錄取你)。」這句話對某些人有用，對狡猾的我來說已經免疫了。這
句話有幾個問題：第一、難不成貴公司覺得什麼樣的人都好？（我應徵的是技
術職而不是像秘書或是行政助理等幾乎大家都可以搶的職位）第二、如果你的
待遇夠好還怕我不答應？沒有當下答應就是因為想再看看有沒有更好的待遇啊
！（而且如果薪資嚴重低估的話就幾乎到了可以放棄的程度，只是想保留一下
作為不得已的選項）當然，這不是每個人都適用，你得先評估你自己本身的能
耐（我有點咬定那家公司問的問題不是隨便什麼人都回答得出來，因為是技術
長直接面試＠＠）、可能的競爭者的程度（比你好還是比你差，以及出現的機
率大小）、對方渴望你的程度等，我是覺得不管怎樣應該可以請對方等你至少
一個禮拜到兩個禮拜（在待遇沒有符合理想的情況下、可以多看看其他公司；
待遇有符合理想的話就幾乎可以當下就答應了）應該不會太超過。
　　這篇完全沒有提到任何公司及面試經驗、感想，因為那又是另一段 Hate 文
，可能得匿名發了XD。

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【感想】欠缺成本觀念
　　有的時候我覺得很多人不重視在教育與技能培養方面所付出的成本。（讀
大學、研究所、補習班）
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【心得】錯誤的減重觀念
　　很多女生都覺得越瘦越好，實際上體重重並不代表「胖」；若是以健康的
角度來看，體重並不是一個絕對代表不健康的數值。
　　首先你得先定義什麼是胖，而站在健康的角度來看，真正會影響健康的不
是體重而是「體脂率」、三酸甘油酯、膽固醇，這才是真正的肥胖定義。因此
，跟體重有關的 BMI 指數，其實無法完全判斷一個人是否不健康或是肥胖。像
很多女生可能體重很輕，但體脂率卻是超過標準，這也稱不上是健康。
　　脂肪的特性就是「比重小」（同樣重量的脂肪會比肌肉所占的體積大）。
　　再來你得認識肌肉，也就是蛋白質所組成的東西，其特性就是「比重大」
（意即同樣重量的肌肉所佔的體積比脂肪小）。也就是說，你想要看起來瘦或
窄，你應該減少你的體脂肪而不是肌肉比率。此外，脂肪是無法提高基礎代謝
率（或者很少），肌肉才是提升基礎代謝率的關鍵。
　　基礎代謝率就是你一天什麼運動都不做所會消耗的熱量，主要是跟肌肉、
體重等有關。（同時也是妳減肥的關鍵）
　　這裡可能得提一下男女生理上不同的特性。男生天生肌肉比率會比女生來
的高，女生則是天生脂肪的比率會比男生高。（題外話：男生好像天生比較不
會便秘，女生就比較會便秘）所以男生減肥會比女生來得輕鬆（在女生沒有特
別鍛鍊、提升肌肉比率的情況下；另外很多人都以為提升肌肉比率就會變成金
剛芭比，實際上你想成為健美先生那種一塊塊肌肉還不容易哩！根本不用怕會
變成金剛芭比）。
　　有沒有發現盲點？肌肉越多、體重越重、且所增加的體積比脂肪少又對身
體無害，最重要的是可以增加基礎代謝率。所以減少身體的脂肪比例加上增加
肌肉的比例才是減肥之道。（減重是一件沒有道理的事）
　　再來要提一下關於飲食。減肥不外乎是減少攝取的熱量跟增加消耗的熱量
。最常見的錯誤減肥法就是叫你「（完全）不要攝取澱粉」。實際上這是大錯
特錯的觀念。首先如果一個人完全沒有攝取澱粉的話，嚴重可能導致酮酸中毒
而死亡；再者，燃燒脂肪是需要醣類（也就是澱粉轉變而來）的幫助。就有點
像是你想用木炭生火，但是你得先用一點火種來促使木炭完全燃燒起來，醣類
有點像是火種的腳色。
　　最後是關於減少熱量的攝取。熱量的主要來源就是醣類、蛋白質、脂肪這
三種。但是人體每天所需的蛋白質的量是固定的，你應該去滿足它所需的量；
也就是說，當你減少熱量的攝取時，蛋白質的攝取比例應該會提高才對。
　　最後奉勸一句：不要相信那些明星的減肥法，那些明星都已經瘦成排骨精
了，他說的方法又怎麼可能會是健康的方法？多研究一點科普醫學、營養學還
比較實在。（你會發現有科學根據的論述最後是可以兜得起來的，不會像很多
偏方或是明星沒根據的人體實驗）
2013/11/27 新增
　　其實肌肉容易被消耗而脂肪較難，有些人減肥一開始很順利，但到了某個
程度就有瓶頸，這很有可能是因為很多人一開始只有「少吃」，卻沒有多動；
（當然也有可能是只減到水份）需要多動的原因是因為保持肌肉的量不要被消
耗掉，這樣一來才能夠有一樣健康的東西幫助我們消耗熱量（也就是脂肪）。
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【感想】學歷越高，失業率越高？
　　總共有三點需要釐清。
　　首先是關於低學歷但失業率卻比較低的問題，像是國小、國中學歷等。關
鍵在於「什麼樣的人」會只有國小學歷？台灣實施九年義務教育已經好一段時
間，所以假如不是逃學或是輟學的話，只有國小學歷的人相對年紀也會比較大
。所以這些人的失業率比較低很重要的原因是「他們生對了時代」（現在的大
學學歷不值錢，十幾年前連五專學歷可能都比現在的大學文憑值錢；只因為這
些人生對了時代）。
　　再來是關於主修領域。現實的殘酷就是，文科的科系極度不吃香，即便你
的學歷讀得再高。這也是「國考系」名稱的由來。相反地，理工科系的學歷越
高機會不見得變少。這是一個極大的盲點，很多喊著學歷越高越難就業的人都
喜歡隱藏他們所就讀的科系，像是哲學系，因為一旦說出來大家就會發現問題
不在學歷的高低。
　　老實講也不見得所有的國考系都是如此悲劇，像于美人就是中文系的，發
揮那個系所學到極致也是有可能會成功的。只是很多人大概對自己所讀的系在
研究些什麼、如何發揮也很茫然吧XD。
　　最後就是鬼島的特殊環境，使得國外有的職業在鬼島很難找到，像是生科
系，鬼島很少有生物科技領域的研發（賣蛋捲卻冠上生物科技名稱的公司不在
此限）。風管好像也是類似的例子。
　　綜上所述，假如你不是文科、不在鬼島的話，學歷越高應該是有助於就業
的。或者至少，你應該撇除上面幾個因素再作分析會比較符合現實的情況。
　　2014/03/08補充：還有幾點需要補充，第一、鬼島的環境是特例（永久的傳
產思維及產業，怎麼可能需要較高水準的研發人才？），不代表全世界都如此
；第二、你的碩士學歷值不值錢，也跟你研究所到底研究什麼東西有關，如果
只是為了混文憑而做的鳥研究當然不會增加你的價值。
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